Normes de pratiques industrielles

Coalision se fait un devoir de mener ses activités partout dans le monde en accord avec des principes de pratique industrielle éthique et de reconnaissance des droits des travailleurs. Nous exigeons et attendons de chacun de nos partenaires d’affaires, ainsi que de leurs fournisseurs et de leurs sous-traitants autorisés (désignés collectivement par le terme « partenaires d’affaires »), qu’ils endossent notre éthique de travail et partagent notre engagement à promouvoir les meilleures pratiques et l’amélioration constante des normes de sécurité et de santé pour nos employés, de la rémunération et des avantages, des conditions de travail, de la reconnaissance des droits individuels et de la non-discrimination, et ce, dans tous les aspects du travail. Nous exigeons et attendons aussi de chacun de nos partenaires d’affaires qu’ils gèrent leur entreprise dans le respect des lois en vigueur tant à l’échelle locale que nationale. Nous utiliserons ces critères afin d’évaluer nos relations avec nos partenaires d’affaires. Nous nous engageons à améliorer nos services sans relâche, et ce, de manière responsable. Nous nous réservons le droit de mettre fin à nos relations d’affaires avec les partenaires d’affaires qui ne respecteraient pas les normes de pratiques industrielles décrites dans le présent document, normes que nous pouvons amender occasionnellement (désignées par le terme « normes de pratiques industrielles ») ou qui ne se conformeraient pas aux lois et règlements en vigueur ou aux normes actuelles en matière de pratiques industrielles.



Travail des enfants

Nos partenaires d’affaires ne peuvent embaucher aucune personne de moins de 16 ans. Dans les endroits où les normes de travail locales stipuleraient un âge plus élevé, nos partenaires d’affaires seraient tenus de respecter l’âge minimal établi par lesdites normes.



Travail forcé

Nos partenaires d’affaires n’utiliseront le travail forcé sous aucune de ses formes (travail fait en prison, engagisme, travail fait sous la menace, travail non rémunéré ou autre) et n’achèteront aucun bien provenant de fournisseurs qui utiliseraient le travail forcé, qu’il soit sous la forme du travail effectué en prison, de l’esclavage, de l’engagisme ou autre.



Pratiques disciplinaires

Nos partenaires d’affaires ne peuvent utiliser aucune forme de punition ou de coercition mentale ou physique contre leurs employés, ou entretenir une relation d’affaires avec quelque entreprise que ce soit qui utiliserait ces formes de punition ou de coercition.



Discrimination

Nos partenaires d’affaires ne feront pas montre de discrimination indue sur les bases de l’âge, de la race, de la couleur de la peau, du sexe ou de la religion dans le cadre de l’embauche et du travail, et n’entretiendront aucune relation d’affaires avec quelque entreprise que ce soit qui ferait montre d’une telle discrimination.



Salaire/avantages

Nos partenaires d’affaires doivent respecter les lois et règlements en vigueur en ce qui a trait au salaire minimum, à la rémunération des heures supplémentaires et aux avantages imposés par la loi. Les politiques en terme de salaire et d’avantages doivent être en accord avec les normes nationales en vigueur, en plus de représenter une réponse adéquate aux besoins primaires des travailleurs et de leurs familles, et ce, dans un contexte élargi d’entente internationale.



Heures de travail

Nos partenaires d’affaires doivent respecter les lois et règlements en vigueur en ce qui a trait aux heures de travail, faire appel aux heures supplémentaires seulement lorsque chaque employé reçoit la rémunération correspondante en fonction des lois et règlements en vigueur et conduire ses opérations de manière à promouvoir un horaire et des conditions de travail agréables et productives. De plus, au moment de l’embauche, nos partenaires d’affaires devront préciser à chaque employé si les heures supplémentaires obligatoires sont un critère d’embauche ou non.



Santé et sécurité

Nos partenaires d’affaires doivent s’assurer que leurs employés travaillent dans un environnement de travail sain et sécuritaire et ne sont pas exposés à des conditions de travail dangereuses ou insalubres.



Environnement

Nos partenaires d’affaires doivent faire montre d’une préoccupation fondamentale pour la protection de l’environnement et doivent mener leurs opérations en accord avec les lois, règlements et pratiques environnementales en vigueur, et ce, tant à l’échelle locale qu’internationale.



Législation

Notre relation avec nos partenaires d’affaires doit être basée sur le respect mutuel et sur l’adhésion à la législation en vigueur. Nos partenaires d’affaires doivent respecter les lois, règlements et normes en vigueur, et ce, tant à l’échelle locale qu’internationale.



Normes d'éthiques

Nous nous faisons un devoir de mener toutes nos opérations en accord avec les normes d’éthique et nous recherchons des partenaires d’affaires qui en font autant, et ce, afin de contribuer directement à notre réputation d’entreprise et à la réussite collective de notre organisation et des partenaires d’affaires que nous aurons choisis.



Sous-traitance

Nos partenaires d’affaires ne peuvent sous-traiter en tout ou en partie le travail effectué sur nos produits, et ce, à moins d’une autorisation écrite venant de notre part. Cette autorisation ne sera donnée que si chacun des sous-traitants en question répond à toutes nos normes en matière de pratiques industrielles.



Immigration

Nos partenaires d’affaires doivent respecter les lois et règlements en vigueur en ce qui a trait à l’immigration, et ce, afin de s’assurer que leurs employés peuvent travailler pour eux dans le pays où lesdits employés offrent leurs services.



Conflit d'intérêts

Nos partenaires d’affaires ne peuvent offrir aux employés de Coalision un cadeau dont la valeur excéderait 75,00 $ US et ne peuvent soudoyer des fonctionnaires étrangers dans le but de favoriser l’entreprise ou ses activités d’affaires.