Travail des enfants

Nos partenaires d’affaires ne peuvent embaucher aucune personne de moins de 14 ans. Dans les endroits où les normes de travail locales stipuleraient un âge plus élevé, nos partenaires d’affaires seraient tenus de respecter l’âge minimal établi par lesdites normes.

Travail forcé

Nos partenaires d’affaires n’utiliseront le travail forcé sous aucune de ses formes (travail fait en prison, engagisme, travail fait sous la menace, travail non rémunéré ou autre) et n’achèteront aucun bien provenant de fournisseurs qui utiliseraient le travail forcé, qu’il soit sous la forme du travail effectué en prison, de l’esclavage, de l’engagisme ou autre.

Pratiques disciplinaires

Nos partenaires d’affaires ne peuvent utiliser aucune forme de punition ou de coercition mentale ou physique contre leurs employés, ou entretenir une relation d’affaires avec quelque entreprise que ce soit qui utiliserait ces formes de punition ou de coercition.

Discrimination

Nos partenaires d’affaires ne feront pas montre de discrimination indue sur les bases de l’âge, de la race, de la couleur de la peau, du sexe ou de la religion dans le cadre de l’embauche et du travail, et n’entretiendront aucune relation d’affaires avec quelque entreprise que ce soit qui ferait montre d’une telle discrimination.

Salaire/avantages

Nos partenaires d’affaires doivent respecter les lois et règlements en vigueur en ce qui a trait au salaire minimum, à la rémunération des heures supplémentaires et aux avantages imposés par la loi. Les politiques en terme de salaire et d’avantages doivent être en accord avec les normes nationales en vigueur, en plus de représenter une réponse adéquate aux besoins primaires des travailleurs et de leurs familles, et ce, dans un contexte élargi d’entente internationale.

Heures de travail

Nos partenaires d’affaires doivent respecter les lois et règlements en vigueur en ce qui a trait aux heures de travail, faire appel aux heures supplémentaires seulement lorsque chaque employé reçoit la rémunération correspondante en fonction des lois et règlements en vigueur et conduire ses opérations de manière à promouvoir un horaire et des conditions de travail agréables et productives. De plus, au moment de l’embauche, nos partenaires d’affaires devront préciser à chaque employé si les heures supplémentaires obligatoires sont un critère d’embauche ou non.

Santé et sécurité

Nos partenaires d’affaires doivent s’assurer que leurs employés travaillent dans un environnement de travail sain et sécuritaire et ne sont pas exposés à des conditions de travail dangereuses ou insalubres.

Environnement

Nos partenaires d’affaires doivent faire montre d’une préoccupation fondamentale pour la protection de l’environnement et doivent mener leurs opérations en accord avec les lois, règlements et pratiques environnementales en vigueur, et ce, tant à l’échelle locale qu’internationale.

Législation

Notre relation avec nos partenaires d’affaires doit être basée sur le respect mutuel et sur l’adhésion à la législation en vigueur. Nos partenaires d’affaires doivent respecter les lois, règlements et normes en vigueur, et ce, tant à l’échelle locale qu’internationale.

Normes d’éthique

Nous nous faisons un devoir de mener toutes nos opérations en accord avec les normes d’éthique et nous recherchons des partenaires d’affaires qui en font autant, et ce, afin de contribuer directement à notre réputation d’entreprise et à la réussite collective de notre organisation et des partenaires d’affaires que nous aurons choisis.

Sous-traitance

Nos partenaires d’affaires ne peuvent sous-traiter en tout ou en partie le travail effectué sur nos produits, et ce, à moins d’une autorisation écrite venant de notre part. Cette autorisation ne sera donnée que si chacun des sous-traitants en question répond à toutes nos normes en matière de pratiques industrielles.

Immigration

Nos partenaires d’affaires doivent respecter les lois et règlements en vigueur en ce qui a trait à l’immigration, et ce, afin de s’assurer que leurs employés peuvent travailler pour eux dans le pays où lesdits employés offrent leurs services.

Conflit d’intérêts

Nos partenaires d’affaires ne peuvent offrir aux employés de Coalision un cadeau dont la valeur excéderait 75,00 $ US et ne peuvent soudoyer des fonctionnaires étrangers dans le but de favoriser l’entreprise ou ses activités d’affaires.

Child labor

Our Business Partners cannot employ any person below the age of 14. Where local standards are higher, our Business Partners will not employ a person under such legal minimum age.

Forced Labor

Our Business Partners will not use forced labor in any form (prison, indentured, blackmailing, bonded or otherwise) or arrange for purchase of any material from suppliers who use forced labor, whether in the form of prison, Indentured, slave or any other form of compulsory labor.

Disciplinary practices

Our Business Partners cannot employ or conduct any business activity with persons who employ any form of physical or mental coercion or punishment against workers.

Discrimination

Our Business Partners will not practice nor

do business with people who practice any form of improper discrimination in hiring and employment including on the basis of age, race, color, gender or religion.

Wages / Benefits

Our Business Partners must comply with all applicable laws and regulations regarding minimum wages, overtime compensation, and legally mandated benefits. Wage and benefit policy must be consistent with prevailing national standards, and also be acceptable under a broader international understanding as to the basic needs of workers and their families.

Working hours

Our Business Partners must comply with all applicable laws and regulations regarding working hours; uses overtime only when each employee is fully compensated according to applicable laws and regulations and, must operate in a manner that promotes humane and productive hours of work and working conditions. In addition, our Business Partners must inform each employee at the time of hiring if mandatory overtime is a condition of employment.

Health & Safety

Our Business Partners must ensure that their employees are provided a safe and healthy work environment; and are not subject to unsanitary or hazardous conditions.

Environment

Our Business Partners must embrace a fundamental concern for environmental protection and conduct their operation consistent with both local and international applicable environmental laws, regulations and practices.

Legal requirements

Our relationship with our Business Partners must be built on mutual respect and adherence to legal requirements. Our Business Partners must observe local and international laws, regulations and standards.

Ethical standards

We are dedicated to conduct all our business in a manner consistent with ethical standards, and we will seek and utilize Business Partners who will do likewise, as this contributes directly to our corporate reputation and the collective success of our organization and selected Business Partners.

Subcontracting

Our Business Partners cannot subcontract all or any part of the work on our products without our written consent, which will not be given unless each such sub contractors meet our Standards of Manufacturing Practices.

Immigration

Our Business Partners must comply with applicable immigration and related laws and regulations to ensure that its employees may work for them in the country where the employees are providing services.

Conflict of Interest

Our Business Partners may not give Coalision’s employees a gift with a value excess of US$75.00, and may not bribe foreign officials to benefit the company or its business.